在福利待遇等方面给农村职业经理人以有力支持，为想做事、能做事的人才提供政策保障
推动乡村全面振兴，关键靠人。近年来，越来越多拥有专业知识、工作经验的年轻人奔赴乡村，引导乡亲们种植现代农业品种，组建艺术团推动文旅业发展，带领村民直播带货助力农产品销售，盘活闲置资源引入新业态。这些年轻人助农方式各不相同，但有着共同的身份：农村职业经理人。投身乡村经营之后，他们像一粒粒火种，点燃一个个村庄的发展活力。
专业的事，要让专业的人来干。传统的村级集体经济组织运行，一般依靠村干部和村民，更多体现在管理职能上。引入懂农村、善经营、会管理的专业人才或团队参与乡村运营，创新产业运行模式，强化品牌引领、策划先行、运营前置，能有效提升乡村资源配置效率，高效对接产业需求。2019年，浙江开始招聘农村职业经理人，淳安、余杭、安吉等地最早进行探索实践。截至2023年，余杭共有28位农村职业经理人在岗在职，累计接洽引入项目95个，累计吸引投资金额2.28亿元，所在村集体经济增幅明显。如今，不只浙江，农村职业经理人也在广东、广西、重庆、云南等省份涌现，成为乡村全面振兴中的新职业群体。
有特色才有生命力，职业经理人的专业性体现在对地方特色产业的挖掘培育上。在广东佛山紫南村，职业经理人带领文旅团队创新运营多个“旅游+”项目，创建国家4A级旅游景区，年游客量超150万人次，实现收入超3000万元。与引进职业经理人前相比，揽客量和收入翻了一番。在广西桂林龙胜，3名农村职业经理人联合周边6个村庄探索“云认养”，组织带动村民按生产标准开展种植和生产，认养业务上线仅两天，订单总金额就超125万元。充分利用当地资源优势，拓展新产业、新业态，这对其他地区也有借鉴意义。因地制宜，抓住特色搞创新，才能真正提升乡村品牌知名度。
良好的政策机制是吸引人才的“磁场”。从入选人力资源社会保障部发布的新职业，到国家先后颁布相关管理条例和国家职业技能标准，再到各地纷纷出台管理办法，农村职业经理人的管理机制逐步完善，有助于充盈人才“蓄水池”，推进乡村全面振兴。在福利待遇等方面给农村职业经理人以有力支持，为想做事、能做事的人才提供政策保障，可以减少他们的后顾之忧，让其更好发挥专业作用。
需要看到，农村职业经理人仍然是一个新兴职业。下一步，还应在实践中不断完善相应机制，比如增进农户对职业经理人的信任与认同、厘清职业经理人和村委会的职能权限划分等。如此，才能更好激励他们扎根农村大地，为乡村全面振兴创造更大价值。
（作者为浙江省委党校浙江省“八八战略”创新发展研究院研究员）
《 人民日报 》（ 2024年07月08日 05 版）
(责编：卫嘉、曲源)
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