“班长，我提干考试考了672，全旅第一！”
第75集团军某旅某连
战士唐涛涛迫不及待给连队报喜
这振奋人心的消息瞬间在连队炸开
全连官兵欢欣鼓舞，倍感振奋
要知道，两年前
这个连队还因制度落实不严、安全问题频发登上“黑榜”
是旅队出了名的“后进连队”
官兵干劲不足，心气不顺
留队率也创下新低
曾经连续多年与评先无缘的“后进连”
从过去没人想干，到如今有人提干
两年时间，他们到底靠啥
↓↓↓
顺“心气”：把“问题清单”变成“发展蓝图”
时间倒回两年前
彼时的连队就像遭遇了“滑铁卢”
各项建设陷入沼泽，举步维艰
堆积的矛盾问题，像一道道难题横在眼前
也实打实拖着旅队后腿
旅党委却没有当“甩手掌柜”，铁了心要拉连队一把
他们通过“问卷调查”“官兵恳谈”等方式问计问需
机关对反馈进行梳理，形成“问题清单”
同时帮助分析原因，研究对策
确立了扎实打基础稳步求发展的工作思路
就这么一步步，
连队建设慢慢“爬坡过坎”，走上正轨
聚“人心”：让“独角戏”变成“大合唱”
该旅党委坚持早谋划、早部署
新兵入伍就做好信息收集
掌握基本情况、建立专属档案
连队根据相关信息，设计官兵的成长路线
主动为官兵搭起“追梦舞台”
曾经“躺平”没干劲的战友
成功转变为“炊事能手”
“驾驶高手”和“文艺明星”
大家都在各自赛道发光发热
充分发挥出自我价值
2025年年初，火炮分队实弹射击考核“战火”燃起
干部骨干化身“突击尖兵”
身体力行，冲在最前
带着战友们连轴转、拼到底
最终成绩揭晓
连队在所有受考分队中名列前茅
上演精彩逆袭
这一点又一点的“小进步”
像星星之火
点燃了官兵心中的“大梦想”
漫漫征途，实干为要
旅队牢固树立“基层至上、士兵第一”鲜明导向
从定期开展“官兵恳谈会”，收集解决矛盾问题
到打造“强军书屋”“仿真球场”，丰富官兵业余生活
一系列实打实、心贴心的暖心举措
接地气、顺心气、正风气
部队发展建设根基不断夯实，官兵幸福感归属感不断提升
(向奎 陆钱浩 潘志材 滕召森)
责任编辑：纪佳琦
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