-----浅谈企业基层工会如何在新征程中发挥作用

“漫漫征途，惟有奋斗。”习近平总书记的新年贺词，给人鼓舞，催人奋进，新征程、新形势、新任务，工会工作该如何更好发挥职能？笔者认为，企业工会发挥作用，就要围绕“服务企业发展、服务职工成长”这条主线，聚焦“五大工程”，不断锤炼锻造工作者的修养，充分发挥工会大学校、大舞台和大家庭的作用，才能在立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展中再建新功。本文以新航平滤公司工会做法为例，浅谈企业基层工会如何在新征程中发挥作用。

   一、强化政治引领，汇聚活动力量。

    工会是党委联系职工群众的桥梁和纽带，是企业管理和服务工人的助手。加强思想政治建设，着力提升职工的政治认同、思想认同和情感认同，是工会在新发展阶段中，发挥政治作用的主要抓手。

1、筑牢意见收集压舱石。工会充分发挥组织优势，聚焦公司重点工作，通过开展满意度调查、季度召开分会主席例会、组织职工代表巡视等活动了解一线职工的所想所需；利用“诚信铸利剑 质量拓发展”质量提升劳动竞赛，开展主题合理化建议活动；通过“最需要公司解决的三件事”满意度调查，收集职工意见，台账化管理，逐一拉动解决或者回复。收集职工意见，倾听职工心声，协助解决职工在生活和工作中遇到的困难和问题，通过软性手段时化解潜在矛盾风险。

2、用好“品悟”风向标。随着新媒体的普及，占领员工思想高地的又一助手就是发挥新媒体作用，聚焦经营中心，围绕急难险重，通过微信公众号宣传先进，营造欣赏文化，增强员工认同感，提升团队凝聚力。尤其是疫情期间，从防范意识、正确做法、情绪疏导、增强信心等方面做好全维度正向引导，宣传公司防疫工作，舒缓员工紧张情绪，讲授正确抗疫常识，增强战疫必胜信心。

3、情系职工送温暖。发挥工会大家庭的作用，就是在员工需要的时候，工会在身边。疫情期间，工会通过电话等方式及时联系退休职工，了解他们的身体状况，嘱咐做好防控，疏导紧张情绪；按照传统做法，为全体职工发放生日卡、冰激凌、面包票及月饼、奶；为一线生产工人发放防暑降温大礼包；为加班保交付的一线职工发放火腿肠；在青年职工中开展家庭式聚餐联欢、齐动手包饺子送温暖、中秋“军民大生产”活动，让他们感到公司的特殊关爱；邀请新乡市卫健委为30岁以上的女职工进行PPV筛查；在金榜题名活动增加了“种植希望、让梦远航”环节，为22名考上大专以上的职工子女送斯凯奇运动鞋，开展种植希望，放飞梦想活动，助力孩子在走向象牙塔之前，树立正确的人生观。

二、实化建功立业，服务员工成长。

积极引导职工为推动平滤经济高质量发展建功立业，是工会主动领题答题的自觉行动，也为职工成长成才搭建的新平台。

1、以竞赛促提升。员工素质提升，除了日常培训，还要以“战”促学强本领以学促练增实效。近年来，工会组织“诚信铸利剑 质量拓发展”劳动竞赛组织三个一（一个宣言、一句箴言、一次练兵），提高员工工作激情的同时，增强大家的质量意识。指导各基层分会自行组织主题劳动竞赛48次；依托人力资源部组织88名员工参加的过滤器组合钳工和40名参加的注塑工技能竞赛2次；荣获河南省五一劳动奖章2人；河南省技术能手2人。

2、做实班组建设。班组是企业最活跃、最末端的细胞，为发挥好班组的作用，平滤工会在班组中广泛开展“三化”班组精益能力提升“1＋1”活动。组织2个三化班组与4个班组结对子；组织11个班组进行班前会展示，固化班前会流程；围绕“三现”主义，继续开展“亲情班长抓管理”交流平台，评选出亲情班长40名，收到金矿2学习结果40篇。要求各分会开展每季度读一本好书活动，收到读后感246篇。

3、抓好兵头将尾。班组长是是企业一切决定、政策落地的具体实施的神经元，抓好兵头将尾的提升，对企业精益生产的推进，起到决定性的作用。平滤公司成立精益班组长改善室，两批8名组长分别参加了3个月的研修，个人精益述职得到提升，研修课题成果丰硕，4人被集团评为年度精益人才；拓宽精益人才成长通道，组织10名班组长参加新航集团举办的班组长培训，将学习《金矿》及知识点在实际工作中的运用纳入到亲情班长考核中，全年表彰40名精益班组长，收到优秀案例30条，每季度在星光大道上进行展示，增强班组长的荣誉感。

三、深化精准关爱，传递组织温暖。

精准识别职工关键诉求与迫切需求，扎扎实实为职工做好事、办实事、解难事。

1、精准帮扶温暖职工。随着平滤公司的逐年发展，员工的收入逐年上升，绝大部分员工不在贫困范畴，但也有一小部分员工，因为天灾人祸、或者身体原因出现临时性困难，工会要求各基层分会对员工进行摸底排查，直属领导与其结对子形成精准关爱。全年慰问生病职工193人，帮扶救助金缴纳率达到93%，获得受助职工14人次10.887万元。

2、特色活动凝聚力量。开展文体活动是企业充满生机活力的重要体现。开展好文体活动既可满足职工群众健康向上的精神需求，还可增加单位凝聚力，是活跃职工文化生活的前提。平滤公司通过举办“浓情五六月 感恩父母心”四个一系列活动，、六一“情浓云端 筑梦平滤” 关爱职工子女活动，员工疗养活动，以及做好单身大学生的日常关爱及特殊节日慰问，开展职工体检……增强了员工的体质，丰富了员工的业余生活，凝聚了员工的士气。另外，还开展文体活动愉悦心情。他们举办“增辉平滤巾帼 舞动‘防疫’风采运动打卡”活动，邀请书法老师对员工子女进行书法培训，缓解了职工的心理压力。举办 “平安相伴·多彩平滤”微视频大赛、“‘乒’出精彩 搏出干劲”乒乓球比赛、“引爆运动激情 迸发平滤魅力 ——2020年篮球赛”等赛事，让员工身心得到愉悦。

3、蓝天姻缘成就幸福。企业栓心留人的快捷程序是帮助员工安家，让家扎根在工作地点，员工辞职的几率就小很多。平滤工会围绕这一点，做了很多牵线搭桥的事情，为员工的梧桐树，引来金凤凰。如与兄弟单位开展“ ‘平’水相逢 ‘豫’见有你  ‘军’ 民相融一家亲”联谊活动，参加上级工会组织的关键人才联谊活动；和在系统工会内部单身信息共享平台上，分享单身员工信息，为员工搭鹊桥。

四、细化依法维权，促进和谐关系。

依法维权，促进和谐劳动关系，是企业工会的基本职责，平滤工会以职工代表提案、职工监督员巡视为助手，细心保障职工利益，逐项兑现实施清单。

1、跟踪拉动职工提案。建立职工提案跟踪表，拉动相关部门召开专项推进会，月度推进，季度落实，逐项销号，截止到目前完成率达到100%。

2、发挥职工监督员作用。聚焦“降本提效”，组织职工代表、职工监督员进行专项巡视4次，对问题拉条挂账，整改率100%；监督日常废料过泵692次；开展高温巡视，进行安全检查，拉动相关部门进行问题整改及现场改善。

五、优化改革创新，提升工作效能。

如今我们身处时代大发展的洪流，机遇无数、挑战不跌，是“躲进小楼成一统”，还是勇于负重前行，是平滤工会面临的选择，毫无疑问，工会选择了后者。他们以问题为导向，自我批判、自我完善，推动工会组织建设水平提升，同步共育。

1、注重工会干部能力提升。政治坚定是对工会干部的最基本的要求，业务精通，是工会干部结合实际创造性地开展工作的基础。平滤公司工会通过分会主席培训、拓展等活动，提高工会干部的政治素养及业务技能。

2、完善基层分会考核办法。对照五大工程，修订完善基层分会考核办法，将金矿2的学习成果固化到考核表中，以表单式拉动分会创建，并将结果纳入基层党建部考核中。

3、开展模范班组职工小家评比。以“提质增效——五个一”活动为内容，对职工小家进行复检，以促进模范班组小家提质增效。

新时期工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是新形势下发展的必然要求。漫漫征途，唯有以创新引擎、用奋斗发声，方能开启工会工作新征程。（作者：李云笑）

编辑：吴刚